PRIMEROS PASOS. La quinta ediciòn de este curso, llega con novedades este año 2009. Es un curso para apoyar a los padres con sugerencias prácticas para el desarrollo de las virtudes básicas en sus hijos de 0 a 6 años.Por medio del estudio de casos.Se trata de mejorar la educación de los hijos; y al mismo tiempo fortaleciendo los matrimonios y por ende las familias Del 7 de Julio al 24 de Noviembre ( 5 meses con10 reuniones grupales y 10 sesiones de asamblea + 1 sesión de apertura).
Reseña de la obra: "Cómo Controlar lo que hacen tus hijos con el ordenador:" "Técnicas de hacker para padres" Autora: Mar Monsoriu Flor Editorial: Creaciones Copyright (Madrid, 2007) ISBN 978-84-96300-45-3
"Muchos padres están preocupados porque desconocen el uso que hacen sus hijos del ordenador y del teléfono móvil. Cuando se aborda en el hogar esta temática, los niños y adolescentes suelen cerrarse en banda ante lo que consideran una parcela de "su mundo". De poco sirve, en la mayoría de los casos, intentar sonsacarles con ardides paternales. De ahí que, cuando la comunicación falla, la alternativa que les queda a los padres es convertirse en un verdadero espía informático. Al igual que los hackers buenos, el objetivo de los padres tiene que ser detectar las vulnerabilidades de sus hijos y protegerlos mientras les ayudan y enseñan a hacer un buen uso de Internet y las nuevas tecnologías. En la presente guía se ofrecen recursos para ayudar a:
Los niños con mayor peligro de meterse en líos cibernéticos son, según Monsoriu, los que sufren falta de atención por parte de sus padres, ya que la buscarán en Internet: "De ahí que haya tantos que caen en manos de pederastas. Hay que tener mucho cuidado con los hijos de matrimonios separados porque el chantaje al que someten a los padres para tener acceso libre les lleva a vivir más malas experiencias".
Otro grupo de riesgo son los adolescentes. "Conozco casos de niños que con cinco años ya están navegando y enseguida acceden al Messenger, pero comparten lo que hacen con los padres. A partir de los 12, se sienten con mayor derecho a la intimidad, pero siguen siendo menores y con conocimientos de informática muy limitados. Ignoran las repercusiones legales y económicas de sus actividades, y creen que porque son niños pueden hacer lo que quieran, porque no van a ir a la cárcel".
Una travesura que en ocasiones ha acabado en tragedia es acceder repetidamente a imágenes pornográficas violentas o desagradables que, afirma la investigadora, "pueden afectarles hasta el extremo de que les deformen su desarrollo sexual normal y, para poder estimularse cuando sean adolescentes, necesiten imágenes cada vez más atroces. Esto explica por qué hay menores en las redes de pederastas que detiene la policía".
Antes de llegar a estos extremos, Monsoriu recomienda: "Hablar con los hijos, llegar a acuerdos, compartir con ellos las máximas experiencias digitales posibles e ir educándolos en el uso prudente de la tecnología". En el aspecto práctico, lo mejor es poner el ordenador en un lugar común del hogar, como el salón; limitar las horas de acceso; supervisar los programas que se instalan, y olvidar la webcam hasta que sean mayores de edad.
Además los padres deberían "adentrarse en Internet, aprender a usar el Messenger y darse de alta en las redes sociales. Cuando los hijos ven que su mundo es también el de sus mayores, suelen hacer un uso mucho más provechoso de estas herramientas". Y hay que saber siempre a qué personas tienen en sus contactos del Messenger.
Muchas veces nos preguntamos còmo formar en la fe a nuestros hijos, Es una cosa complicada y que no manejamos bien, La clave està en la naturalidad explicar las cosas a nuestros hijos con naturalidad ejemplos y viviendo las costumbres de nuestra fe.
Por ejemplo una de las costumbres para iniciar en la fe a los niños puede ser la corona de Adviento. El pròximo domingo 30 de noviembre empieza el Adviento es el primer domingo de Advient.
La costumbre en los hogares catolicos es ir al campo y con ramas de arboles enredaderas y otros vegetales hacer una corona trenzarla con un lazo y ponerle cuatro velones rojos, de esta manera ya tenemos la corona de Adviento, que es el primer anuncio de Navidad. Cada vela representa un semana para Navidad asi todos los domingos antes de Navidad encenderemos con los niños una vela y cuando lleguemos a tener las cuatro encendidas ya sabemos que estamos en Navidad.
Es una manera divertida de esperar la Navidad, de decorar la casa y de explicar las cosas de la fe a nuestros pequeños. La simbologia es
La
Las ramas verdes: Verde es el color de esperanza y vida. Dios quiere que esperemos su gracia, el perdón de los pecados y la gloria eterna al final de nuestras vidas. El anhelo más importante en nuestras vidas debe ser llegar a una unión más estrecha con Dios, nuestro Padre.
Las cuatro velas: Nos hacen pensar en la obscuridad provocada por el pecado que ciega al hombre y lo aleja de Dios. Después de la primera caída del hombre, Dios fue dando poco a poco una esperanza de salvación que iluminó todo el universo como las velas
Las manzanas rojas que adornan la corona: Representan los frutos del jardín del Edén con Adán y Eva que trajeron el pecado al mundo pero recibieron también la promesa del Salvador Universal.
El listón o cinta roja: Representa nuestro amor a Dios y el amor de Dios que nos envuelve.:
Comenzó en Madrid para intercambiar sus respectivas experiencias y reflexionar sobre los retos que tienen que afrontar las familias con las que trabajan en los cinco continentes.Quisiera, en primer lugar, agradeceros a todos vuestra presencia, colaboración y entusiasmo durante estos dos intensos días en Madrid.
Como os adelanté en la carta previa al Encuentro, se trataba de convocar una reunión de amigos con un interés común, a fin de encontrar, entre todos, las mejores vías y medios de mejora de nuestra actividad de Orientación Familiar.
Creo que la convivencia, el intercambio de ideas y experiencias, los diferentes modos de hacer, el planteamiento de retos, la superación de problemas, el contraste de proyectos, etc., todo ello rodeado de la inmensa calidez y cariño con que han discurrido estas horas son un buen punto de partida para empezar a construir o seguir construyendo en nuestros respectivos países el mejor futuro en favor de la familia, comenzando, cómo no, por cada una de las nuestras.
En las distintas sesiones hemos podido comprobar que las circunstancias nacionales son muy ricas y variadas, y a veces exigen especial creatividad y esfuerzo para conseguir metas que quizás y comparativamente pueden parecer pequeñas. No es así. Os aseguro que los que procedemos de países con más experiencia en Orientación Familiar somos siempre los que salimos más beneficiados de estos encuentros, donde podemos comprobar el entusiasmo y la audacia de tantos de vosotros que, casi sin medios, en un entorno hostil o indiferente y con nula o mínima experiencia previa, tomáis la decisión de embarcaros en una aventura tan apasionante como esta.
Vuelvo a insistir en que la variedad es una riqueza, siempre que no altere lo esencial de la Orientación Familiar, de modo que cualquier aportación que podáis hacer a la IFFD como consecuencia de la información que hayáis recibido o compartido en el Encuentro será siempre bien recibida.
Ahora, de vuelta a vuestros países, es el momento de dejar reposar esta intensa experiencia y concretar los aspectos que queréis mejorar y los pasos que tenéis que dar para lograr la mayor eficacia posible. Os aconsejo que no dejéis pasar muchos días antes de llevar a cabo esta labor de síntesis y toma de decisiones.
Por nuestra parte, intentaremos contactar con cada uno de vosotros para seguir compartiendo vuestros anhelos y trabajar juntos en este futuro de la Orientación Familiar.
Antes de terminar, quisiera también aprovechar esta ocasión para recordaros que, si podéis colaborar económicamente para sufragar los gastos del Encuentro —que inicialmente tenían que ser cubiertos por una subvención que no llegó—, lo hagáis a vuestra conveniencia, poniéndoos en contacto con Lorena o utilizando los datos contenidos en la hoja que a tal efecto se os entregó con las carpetas.
De nuevo, muchísimas gracias a todos por todo vuestro esfuerzo, paciencia y dedicación. Si algo no ha salido como debiera, os pedimos también disculpas. Hemos tomado buena nota de todas vuestras sugerencias de mejora, y estaremos encantados de recibir cuantas podáis hacernos durante los próximos días.
Recibid mi más afectuoso saludo, junto con el de nuestra Presidenta, Marina Robben, y el de todos los que desde la sede central trabajamos para vuestra IFFD.
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Por Guillermo M. Fraile
Ante todo quiero decirles que no quiero desilusionarlos en sus expectativas. Mi intención es simplemente recordarte que conciliar tu vida laboral y familiar es sólo responsabilidad tuya. Y además, que no busquemos soluciones mágicas. Lo más
desafiante será cómo hacer buen uso de nuestra libertad y nuestra responsabilidad para poder desarrollarnos en todos los aspectos de nuestra vida.
Y como para esto el desafío es personal, lo que puedo hacer es invitarte a reflexionar juntos algunos criterios que puedan ayudarnos a direccionar un poco ese desafío.
Estas cosas dependen de cada persona y el ser humano es tan subjetivo en todos susaspectos, que encontrar una solución única – y mágica - sería una utopía y hasta un hecho monótono en su implementación
Algunas ideas
De los trabajos de investigación que hemos hecho con el equipo de ConFyE, han
surgido una serie de ideas que pueden ayudarnos a ponderar nuestras acciones para poder alinearnos mejor a llevar una vida más armónica.
1) Formarse desde la profesión y desde la familia.
Formarse en la profesión es hoy una obligación impostergable para cualquier directivo que se quiera desarrollar como tal. Construír familia hoy, es un tema sumamente complejo y desafiante. La constante influencia que estamos sufriendo desde diversos ámbitos (jurídico, médico, educativo, medios de comunicación, etcétera) hace que esta comunidad sufra cambios a través de la cultura que impera en
2) Aprender a decir que no
El único capaz de conocer tus límites personales y laborales para llevar una vida armónica, sos vos mismo. Pero no alcanza con conocerlos, hay que implementarlos. Para eso se requiere fortaleza, virtud que resiste a las contradicciones y acomete ante los desafíos. Claramente que poner límites es un riesgo, pero deben ser bien ponderados para evitar riesgos mayores, pero conocer los límites es una tarea que debe hablarse en el ámbito familia
1 Más del 80 % de los Argentinos piensa que si se pudiera crear la sociedad de la forma que debería ser, estaría centrada en la familia – Investigación del Instituto de Ciencias para la Familia de
3) Vivir el orden.
El orden es una virtud que se vive en tres niveles: en la razón, en los afectos y en las acciones. Estarás en paz cuando los tres ámbitos estén armónicos. ¿Se consigue habitualmente? ¡Claro que no! ¿El propósito? Intentar querer lo que uno debe hacer y hacerlo en orden, porque lo que debemos hacer es lo que nos mejora. Para eso necesitamos desarrollar una conciencia recta y unos objetivos claros. Ese es en el fondo, el sentido de nuestra libertad. Querer hacer lo que debemos
4) Foco y concentración:
Hay un sabio refrán que constituye todo un plan de acción. “Haz lo que debes y está en lo que haces”. Si uno está trabajando, entonces, que verdaderamente trabaje; si se está en la casa con los hijos y su conyuge, entonces que se esté de veras con ellos. Porque es común justamente lo contrario, es decir, estar y no estar a un mismo tiempo. Pensar en la familia cuando se está en el trabajo y al revés, pensar en el trabajo cuando se está en
con su familia piensa en el trabajo. Claramente no se intenta con esto aislarse totalmente de un ámbito cuando un está en otro, pero sí tener bien claro donde tengo puesta la cabeza en cada momento para aprovecharlo al máximo.
5) Ejemplaridad e Integridad.
Nada arrastra más que el buen ejemplo. Por eso es necesario tener coherencia entre lo que se hace, se dice y se piensa. Esto es especialmente importante para el directivo porque le toca justamente dirigir. Entonces la coherencia, si bien es un ideal difícil de alcanzar, es un gran bien que nos eleva y por lo mismo eleva a los demás. De lo contrario, la autoridad perderá vigencia y dinamismo, volviéndose sólo una fuerza extrínseca. Ninguna política alineada a ayudar a los directivos y empleados a llevar una vida más armónica será del todo eficaz, si no las empezamos a vivir quienes dirigimos las organizaciones.
6) Saber negociar con uno mismo y no con la familia:
La gran atractividad que pueden tener habitualmente nuestros proyectos laborales,
pueden hacer que intentemos “negociar” con la familia el tiempo de más que dedicamos a nuestro trabajo, ofreciendo programas excepcionales, llevando regalos para “paliar” los reproches, etc. En realidad, lo más importante es saber cómo negociamos con nuestra agenda los tiempos para poder incorporar en ella todas las responsabilidades, laborales y familiares. No hay que buscar en hechos extraordinarios intentar satisfacer a la familia con cosas que no son lo que en definitiva necesita. Estas actitudes, pueden ser, a la larga, expresión de poco interés. Con la familia no se negocia. Se explica el motivo de los posibles des balances, si estos son excepcionales y genuinos. Sino, hay que replantear algunos principios que pueden estar erosionándose.
7) Saber explicarle a la familia las demandas laborales genuinas.
No hay que ser ingenuo y pensar que todo es muy fácil. Las empresas en la actualidad demandan, especialmente a sus directivos, muchas horas de dedicación. Y la familia eso lo debe saber. No sólo hay que explicar a las empresas la existencia de una demanda familiar impostergable. También hay que explicar a las familias que hoy las empresas demandan en forma muy distinta que hace pocos años. Viajes, reuniones inesperadas, horarios de llegada tarde, etc. Si tienes que ir a trabajar un domingo porque el lunes hay que presentar una licitación importante para el desarrollo de tu empresa, no cabe duda que tu familia lo debe entender y deberás estar con tu equipo trabajando. Sería mal ejemplo si no lo hicieres. Pero quizás sea buena que en esa semana te tomes algún
tiempo especial para estar más con tu familia. Y así, con flexibilidad y espontaneidad, verán en tu casa que el trabajo es parte del desarrollo familiar.
8) Tener bien claro la escala de valores personales y familiares
Es importante saber en qué cedo y en qué no. Y porqué. Construir familia es construir una cultura que nos acompañe en el “modo de hacer las cosas”. Y la cultura familiar debe iluminar nuestros actos y decisiones. Para eso, en familia iremos desarrollando una serie de hábitos, junto a unos valores que sabremos que nunca vamos a ponerlos en riesgo. Y esto hay que saber explicitarlo. Te animo a que listes en un papel, junto a tu familia, cuales serán estos valores “no negociables” para no dejar de tenerlos en cuenta.
9) Tomar conciencia que desde la familia construimos sociedad.
Los hijos del hoy serán los dirigentes del futuro, por eso en la educación de nuestros hijos está gran parte de la “calidad de sociedad” que tendremos en la próxima generación. Los directivos tenemos capacidades innatas de poder proyectar organizaciones en el mediano y largo plazo. Si hacemos lo mismo con la sociedad que nos contiene, y a la cual hay que atender a través de nuestras empresas, seguramente cuanto más sólida sea la sociedad, más provecho sacaremos del entorno donde nos movemos. En familia recibimos la mayor cantidad de educación que podemos recibir en nuestras vidas. Ahí nos formamos “de cero”. La familia es el ámbito privilegiado para educarse en las virtudes humanas. Y con nuevas generaciones bien formadas, vendrán sociedades bien formadas.
10) Tomar conciencia de que la familia es un trabajo
El trabajo mejora al hombre. A través del mismo conseguimos objetivos que nos satisfacen, promueven nuestro desarrollo y por sobre todo permite que hagamos mucho bien a los demás. Pero el trabajo no sólo es lo que hacemos en nuestras empresas. Todo lo demás debe considerarse trabajo, pues cumple las condiciones que detallamos anteriormente. Si tomamos conciencia que nuestra familia es un trabajo que demanda, quizás seremos más concientes en dedicarle más horas y de “mayor calidad” que las actuales.
11) Para decir que no al exceso de trabajo, hay que decir sí a la familia.
Nunca llegues a tu casa sin un plan concreto. Esto se lo aconsejo claramente a los hombres. Las mujeres trabajadoras, que llegan a su casa, siempre tienen mucho por hacer. En cambio nosotros, los hombres, si llegamos “a ver qué pasa” lo más probable es que molestemos. La única forma de poder llegar a casa a un horario razonable, es tener un proyecto muy atractivo para hacer. Sino, “se alarga el horario de oficina” en casa y eso es muy molesto para
12) La conciliación de tu vida familiar y laboral es iniciativa y responsabilidad tuya, la empresa debe sólo facilitadora
La empresa, que es fundamentalmente una comunidad de personas, entiende que no puede ser un obstáculo para el desarrollo integral de su gente y por eso debe poner a su disposición buenas y eficaces políticas y prácticas de conciliación. Sin embargo, por más políticas promotoras, la tarea de conciliar pertenece al ámbito personal. La empresa no puede resolver este problema si no hay una iniciativa tuya. No son en estos casos las recetas la que mejoran.. Es la libertad de querer hacer el esfuerzo para llevar un desarrollo personal más armónico. Por último, y sin numeración, me animo a decirte que, si bien el desafío parece un imposible, no dejes de tener un buen sentido del humor y gran espíritu deportivo para empezar de nuevo todos los días y no desanimarte. Acá lo importante no es tener una
Esperemos afianzar esta colaboración con 3M para poder realizar las reuniones de los matrimonios coordinadores de Familias Formando Familias en posteriores sesiones, gracias !!!.
Si lugar a dudas la conferencia de Guillermo Fraile de Cómo compaginar el trabajo y la familia¨ fue todo un éxito. La valoración del publico asistente que lleno el salón de convenciones de CAINCO fue de 9´59 puntos sobre 10. Los asistentes no perdieron ni una coma de todo lo que allí se dijo.
Mas de 180 participantes estuvieron presentes en la Conferencia que dictó el presidente de
Según los primeros datos los ejecutivos perciben una alta demanda laboral. El 92 % trabaja más de 40 horas y un promedio de 49,8 horas por semana. Sin embargo, los horarios extendidos no surgen por falta de elementos adecuados de trabajo, ni por falta de objetivos, capacitación, etc., sino, generalmente, por interrupciones evitables.”
Para
Este estudio en esta fase preliminar expresa que también las empresas demandantes de mucho tiempo físico (y mental) a sus ejecutivos, suelen ofrecer pocos recursos necesarios para paliar las dificultades: trabajo a distancia, guarderías en la empresa o tantas otras alternativas pueden ser iniciativas de bajo costo que generen confianza e identificación por parte de los empleados. Se puede ver, en definitiva que, a pesar de un cierto grado de invasión de la actividad laboral sobre la familiar, en general existe un alto grado de satisfacción personal, laboral y familiar (superior al 80 por ciento).
Los que quieran el ppt (powerpoint) de la conferencia lo pueden solicitar al e-mail de formandofamilias@gmail.com .
La velada resulto un éxito y todo el mundo se fue pensativo a sus casas dándole vueltas de cómo poder aplicar las cosas que nos dijo el Ing
La visita del Presidente de 3F (Familias Formando Familias) a Santa Cruz ha sido muy provechosa. Antes de la conferencia en CAINCO, se reunió en una sesión de trabajo maratónica con los matrimonios coordinadores de Santa Cruz y La Paz, para explicar la reorganización y la actual estructura de 3F.
Por otro lado se intercambiaron experiencias de las diferentes actividades que tanto los matrimonios de Santa Cruz y La Paz están realizando. También se debatió temas relacionados con los distintos cursos especialmente de la última experiencia cruceña de PP Primeros Pasos.
Lo más novedoso ha sido la presentación del curso sobre Amor Conyugal que se ha bautizado como "Primero Son los Padres" que es un curso más centrado sobre el matrimonio y que es recomendable realizarlo antes de PP. Del desarrollo del mismo os mantendremos informados en este weblog.
La prudencia aconseja tener y expresar reservas sobre el valor de la web, sobre todo cuando se tienen niños de corta edad. Lo peor es sin duda abstenerse, por miedo, desconocimiento, o una mezcla explosiva de ambos. He aquí cinco ideas que no son consejos, pero que podrían tal vez servirnos para una discusión acerca de esta cuestión fundamental.
El grupo de Empresas LANDICORP ha llegado a un acuerdo con nuestra asociación con el fin de promocionar nuestras actividades. LANDICORP que tiene en su grupo firmas netamente familiares como FIAT un vehiculo para toda la familia, y TRAMONTINA apuesta por la familia y por sus actividades ya que ven en nuestra asociación un gran atractivo para sus promociones. Un buen acuerdo que nos beneficia a ambos y que abre la puerta a nuevas alianzas para que
Una gran fiesta familiar fuè el broche final de la 3ª ediciòn de Primeros Pasos 08 en Santa Cruz. Pese al mal tiempo de Sur y Chilchi, las familias participaron activamente en el FESTIVAL de Juegos, Magia, Circo, Churrasco y carreras que organizaron los matrimonios coordinadores. Al Churrasco coordinado por Chopi y Mariana no le faltò de nada. Fue una jornada entrañable y màs que una despedida fue un hasta luego las fotos se pueden ver en el Blog de PRIMEROS PASOS. http://ffscz.blogspot.com/
El pròximo dìa 29 de Octubre a las 19:30 en el salòn de convenciones de CAINCO en Santa Cruz tendremos un gran acontecimiento, la coferencia Magistral de Guillermo Fraile profesor de Finanzas del IAE de la Universidad Austral y coordinador del estudio ConFyE sobre este tema tan candente y que es de gran actualidad el de la conciliaciòn entre familia y trabajo.
Los dìas 29 y 30 de octubre tendremos en Santa Cruz una capacitaciòn de todos los matrimonios moderadores para encauzar los curso de Amor Conyugal que se daràn en 2009. Tanto contenidos y casos.se coordinaràn como el Curso de "Primeros Pasos".
Los próximos 7 y 8 de Noviembre tendrá lugar en Madrid un encuentro entre 200 líderes de Orientación Familiar provenientes de más de 50 países de los cinco continentes.
El último congreso de IFFD contó con la participación de 700 personas de 41 países. Estas son las mejores cifras de la historia de nuestra federación. Para el próximo congreso esperamos recibir a 1000 amigos de la orientación familiar.
Para preparar este evento, que tendrá lugar en otoño de 2010, IFFD ha organizado un Encuentro Mundial de Líderes de la Orientación Familiar los días 7 y 8 de noviembre del presente año. Ambos eventos se celebrarán en Madrid (España), bajo el título "La Familia, Escuela de Derechos Humanos".
Como representantes de Bolivia acudiran a este Congreso Chopi Baldivieso Mariana Pereira matrimonio cruceño que es uno de los coordinadores del Curso Primeros Pasos. Para este encuentro IFFD ha invitado a 200 personas que trabajan en la Orientación Familiar en 55 países con un programa que incluye conferencia, mesa redonda y talleres que permitan el trabajo conjunto y la cooperación entre los expertos de los distintos países para un mayor y más efectivo desarrollo de la Orientación Familiar en el mundo.
El encuentro mundial de líderes tiene tres objetivos principales:
