El Presidente de la Asociaciòn de Familias Formando Familias de Argentina nos da este aperitivo de lo que puede ser esta conferencia: “El ejecutivo vive un conflicto entre las demandas de la empresa y las demandas de atención a la familia. Las empresas exigen inmediata dedicación y el ejecutivo tiende a atenderlas en el momento, sin dudar. En cambio, la familia parece tener exigencias más a largo plazo y postergables en el momento. El problema es que muchos años después, el ejecutivo puede percibir, por el reclamo de algún miembro de su familia, el error de haber estado ausente o alejado de la realidad familiar”.
viernes, 3 de octubre de 2008
CONFERENCIA MAGISTRAL: "¿ COMO HACER COMPATIBLE MI TRABAJO CON LA FAMILIA?
El pròximo dìa 29 de Octubre a las 19:30 en el salòn de convenciones de CAINCO en Santa Cruz tendremos un gran acontecimiento, la coferencia Magistral de Guillermo Fraile profesor de Finanzas del IAE de la Universidad Austral y coordinador del estudio ConFyE sobre este tema tan candente y que es de gran actualidad el de la conciliaciòn entre familia y trabajo.
El Presidente de la Asociaciòn de Familias Formando Familias de Argentina nos da este aperitivo de lo que puede ser esta conferencia: “El ejecutivo vive un conflicto entre las demandas de la empresa y las demandas de atención a la familia. Las empresas exigen inmediata dedicación y el ejecutivo tiende a atenderlas en el momento, sin dudar. En cambio, la familia parece tener exigencias más a largo plazo y postergables en el momento. El problema es que muchos años después, el ejecutivo puede percibir, por el reclamo de algún miembro de su familia, el error de haber estado ausente o alejado de la realidad familiar”.
El Presidente de la Asociaciòn de Familias Formando Familias de Argentina nos da este aperitivo de lo que puede ser esta conferencia: “El ejecutivo vive un conflicto entre las demandas de la empresa y las demandas de atención a la familia. Las empresas exigen inmediata dedicación y el ejecutivo tiende a atenderlas en el momento, sin dudar. En cambio, la familia parece tener exigencias más a largo plazo y postergables en el momento. El problema es que muchos años después, el ejecutivo puede percibir, por el reclamo de algún miembro de su familia, el error de haber estado ausente o alejado de la realidad familiar”.
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